• 144/2020 Sb. o přijetí krizového opatření (vyšlo dne: 1.4.2020 v částce č. 53)
• 145/2020 Sb. o přijetí krizového opatření (vyšlo dne: 1.4.2020 v částce č. 53)
• 146/2020 Sb. novela nař. vl. č. 104/2020 Sb. (vyšlo dne: 2.4.2020 v částce č. 54)
• 147/2020 Sb. o výši průměrné hrubé roční mzdy v České republice za rok 2019 pro účely vydávání modrých karet podle zákona č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů (vyšlo dne: 2.4.2020 v částce č. 54)
• 148/2020 Sb. ve věci návrhů na zrušení některých ustanovení zákona č. 159/2006 Sb., o střetu zájmů, a některých ustanovení zákona č. 14/2017 Sb. (vyšlo dne: 8.4.2020 v částce č. 55)
• 149/2020 Sb. ve věci návrhu na zrušení některých ustanovení zákona č. 159/2006 Sb. (vyšlo dne: 8.4.2020 v částce č. 55)
• 150/2020 Sb. o přijetí krizového opatření (vyšlo dne: 6.4.2020 v částce č. 56)
• 151/2020 Sb. o přijetí krizového opatření (vyšlo dne: 6.4.2020 v částce č. 56)
• 152/2020 Sb. o přijetí krizového opatření (vyšlo dne: 6.4.2020 v částce č. 56)
• 153/2020 Sb. k informování o změně krizového opatření (vyšlo dne: 6.4.2020 v částce č. 56)

Možnosti řízení a rozhodování v oblasti pracovní doby

Prezentace nástrojů, které zaměstnavatelé mají při rozvrhování pracovní doby a kterých mohou využít k při efektivním řízení pracovního procesu v souladu s provozními potřebami. Často dochází k tomu, že zaměstnavatelé neznají všechny možnosti, které jim právní úprava dává, případně je neuplatňují správně. Jindy brání uplatnění rozhodovacích pravomocí nevhodné nastavení obsahu pracovní smlouvy. Seminář poukáže na správné postupy a použití rozhodovacích nástrojů, které zaměstnavatelé v oblasti pracovní doby mají.

Mimořádná opatření v souvislosti s šířením COVID-19 z pohledu pracovního práva

Během on-line semináře Vám lektor objasní základní pracovněprávní souvislosti situace, která nastala v důsledku šíření onemocnění COVID-19 a přijatých mimořádných opatření vlády. Řada zaměstnavatelů musela přerušit svou činnost, případně začít vykonávat činnost jiným způsobem. Vyvstávají otázky, zda mohou zaměstnavatelé od zaměstnanců vyžadovat informace o tom, kde se v poslední době nacházeli, jak lze zajistit výkon práce z domova nebo jak řešit případ, kdy zaměstnancům nemůže být přidělována práce. Odpovědi na tyto otázky a další dotazy, které Vás v této souvislosti napadají, Vám lektor rád zodpoví.

Elektronizace pracovněprávní agendy

Je v dnešní době možné uzavírat pracovněprávní dokumenty v elektronické podobě a přiblížit se v oblasti HR k paperless office? V rámci tohoto semináře při hledání odpovědi na tuto otázku probereme nejen obecnou právní úpravu elektronických dokumentů a elektronických podpisů, ale zejména specifika pracovněprávních předpisů, z nich vyplývajících rizik a omezení. Probereme, co je nutné při zavádění elektronizace vzít do úvahy a čeho se vyvarovat.

Jak využít pravidlo 80/20

Pravidlo 80/20 lze bez přehánění považovat za jeden z nejjednodušších i nejúčinnějších návodů k myšlení a jednání vůbec. Říká, že osmdesát procent úsilí, které v nejrůznějších oblastech vynakládáme, přináší jen dvacet procent výsledků, kterých jsme na jeho základě dosáhli. Cílem semináře je ukázat, kdy a jak toto pravidlo uplatnit.

Psychologické pasti peněz

Finanční hodnota peněz je stejná, bez ohledu na to, odkud přicházejí nebo na co je vydáváme. Psychologicky vzato to však většinou neplatí. Lidé totiž s penězi často zacházejí podle toho, do jaké „mentální škatulky“ je zařadili. A nakládají tak s nimi způsobem, který přestává být rozumný. Cílem semináře je ukázat, jak se vyvarovat psychologicky podmíněným chybám při nakládání se penězi, a to v osobním i pracovním životě.