Příjem zaměstnance za práci přesčasGarance
4.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo…
Náhrada výdajů za spotřebované pohonné hmotyArchiv
4.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pro účely stanovení náhrady výdajů za spotřebované pohonné hmoty (PHM) se podle § 158 odst. 4 ZP použije údaj o spotřebě pro kombinovaný provoz podle norem EU uvedený v technickém průkazu nebo osvědčení o registraci použitého vozidla. Ze zápisu v technickém…
Pracovní cesta a nárok na cestovní náhradyGarance
5.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Karel Janoušek Příklad 1 – cesta do pobočky Se zaměstnancem je sjednáno jako místo výkonu práce město Brno a jako pravidelné pracoviště adresa sídla firmy. Je zaměstnanec na pracovní cestě, když jede vykonat práci do jiné pobočky zaměstnavatele umístěné v jiné části Brna? Pracovní cesta je podle ...
Řeč těla a osobní zóny při komunikaci v ordinaciGarance
11.11.2010, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V předchozí kapitole jsme vám ukázali, jak důležitou roli hrají v komunikaci oči a zrak, který je považován za hlavní lidský smysl. Protože jsme vidomí (nevidomým věnujeme samostatnou kapitolu), vnímáme společně s řečí (se slovy) také doprovodnou…
Stravné, zahraniční stravnéGarance
4.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Karel Janoušek Příklad 1 – dvě cesty v jednom dni Zaměstnanec v průběhu kalendářního dne na základě příkazu nadřízeného pracovníka odjel z místa svého pravidelného pracoviště v 8.00 hod. vykonat práci do jiného místa a zpět se vrátil v 13.10 hod. Tentýž den odjel z pravidelného pracoviště vykonat ...
- 4/2026 Sb. Nález Ústavního soudu č. 4/2026 Sb. (vyšlo dne: 15.1.2026 v částce č. 4)
- 5/2026 Sb. Sdělení Českého statistického úřadu č. 5/2026 Sb. (vyšlo dne: 21.1.2026 v částce č. 5)
- 11/2026 Sb. Vyhláška č. 11/2026 Sb. (vyšlo dne: 23.1.2026 v částce č. 11)
- 12/2026 Sb. Vyhláška č. 12/2026 Sb. (vyšlo dne: 27.1.2026 v částce č. 12)
- 13/2026 Sb. Vyhláška č. 13/2026 Sb. (vyšlo dne: 29.1.2026 v částce č. 13)
Zdravotní pojištění 2026
12.2.2026, On-line, Ing. Antonín DaněkZměny v související právní úpravě s dopady do placení zdravotního pojištění všemi skupinami plátců. Vliv zvýšení minimální mzdy a průměrné mzdy pro zaměstnavatele i pro OSVČ. Rozhodné částky příjmu a postupy u dohod od 1. 1. 2026.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele
26.2.2026, On-line, Ing. Růžena KlímováJednotné měsíční hlášení zaměstnavatele je od roku 2026 povinností každého zaměstnavatele. Nahrazuje 25 různých pravidelných hlášení jedním. Firmám tato změna uleví od značné administrativní zátěže. Co vás čeká a jak se na tuto důležitou změnu připravit? Na tyto otázky odpoví tento webinář.
Povinnosti při pracovních úrazech a nemocech z povolání a jejich ohlašování
26.2.2026, On-line, Mgr. Daniel VejsadaNařízení vlády č. 322/2025 Sb. přineslo od 1. ledna 2026 zásadní změny v povinnostech zaměstnavatelů při ohlašování pracovních úrazů. Hlášení pracovních úrazů je nově možné pouze elektronicky prostřednictvím portálu Státního úřadu inspekce práce. V tomto webináři si projdete nové postupy a naučíte se, jak správně reagovat na pracovní úraz či nemoc z povolání.
Průměrný výdělek v příkladech
2.3.2026, On-line, Ing. Ivana ZatloukalováDozvíte se všechny potřebné informace o průměrném výdělku, jeho formách a použití, o jeho úpravě v zákoníku práce a souvisejících předpisech. Pomocí příkladů z praxe se naučíte vypočítat či zkontrolovat svůj software při výpočtu náhrad mzdy pomocí průměrného výdělku, tj. například výpočet náhrady za přesčas, pohotovost, dovolenou, dočasnou pracovní neschopnost, a další. Získáte ucelený přehled o používání průměrného výdělku.
Řešení oznámení aneb whistleblowing v praxi
3.3.2026, Praha, Mgr. Daniel VejsadaV rámci semináře probereme povinnosti vyplývající z úpravy ochrany oznamovatelů. Zaměříme se zejména na povinnosti tzv. příslušných osob (tedy osob odpovědných za příjem a prověření oznámení) a na jejich postup při této činnosti. Projdeme, co zákon od příslušných osob při prověřování oznámení očekává a jaké jsou nástrahy jejich činnosti. Podíváme se také na navazující kroky organizací po posouzení důvodnosti oznámení příslušnou osobou (nápravná opatření). V poslední části semináře se pak zaměříme na zakázané kroky vůči oznamovatelům a některé související dopady do pracovněprávních vztahů.
1 EUR
1 USD
1 GBP
100 RUB
100 JPY