Ukázkový trénink kognitivních funkcíGarance
1.2.2016, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Trénování paměti a dalších mozkových funkcí u seniorů je velmi důležité. Kognitivní (= poznávací) funkce mozku se s přibývajícím věkem zhoršují, dochází k jejich úbytku, a proto je žádoucí tyto funkce nějakým způsobem dlouhodobě trénovat či stimulovat. Ideální…
Režimová opatření u extraezofageálního refluxuGarance
1.10.2015, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Gastroezofageální reflux (GER) je označení pro návrat žaludečního (někdy i duodenálního) obsahu do jícnu. GER se může vyskytovat také u zdravých lidí. Za fyziologický je označován v případě, že nezpůsobuje obtíže ani histologické změny sliznice jícnu. Za…
Pracovní cesta a nárok na cestovní náhradyGarance
5.2.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Karel Janoušek Příklad 1 – cesta do pobočky Se zaměstnancem je sjednáno jako místo výkonu práce město Brno a jako pravidelné pracoviště adresa sídla firmy. Je zaměstnanec na pracovní cestě, když jede vykonat práci do jiné pobočky zaměstnavatele umístěné v jiné části Brna? Pracovní cesta je podle ...
Sexualita seniorůGarance
26.1.2017, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pojem sex vychází z latinského slova sexus – pohlaví. Toto slovo je v hovorovém jazyce téměř vždy nesprávně používáno. A to buď jako synonymum pro erotiku anebo v imitaci amerického použití, také nesprávně to have sex – mít pohlavní styk. Slovo sex by mělo být…
Příjem zaměstnance za práci přesčasGarance
4.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo…
- 424/2025 Sb. Vyhláška č. 424/2025 Sb. (vyšlo dne: 24.10.2025 v částce č. 424)
- 427/2025 Sb. Nařízení vlády č. 427/2025 Sb. (vyšlo dne: 24.10.2025 v částce č. 427)
- 428/2025 Sb. Nařízení vlády č. 428/2025 Sb. (vyšlo dne: 24.10.2025 v částce č. 428)
- 430/2025 Sb. Nález Ústavního soudu č. 430/2025 Sb. (vyšlo dne: 24.10.2025 v částce č. 430)
- 431/2025 Sb. Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 431/2025 Sb. (vyšlo dne: 24.10.2025 v částce č. 431)
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele
3.11.2025, On-line, Ing. Růžena KlímováJednotné měsíční hlášení zaměstnavatele bude povinností každého zaměstnavatele od roku 2026. Nahradí 25 různých pravidelných hlášení jedním. Firmám tato změna uleví od značné administrativní zátěže. Co je čeká a jak se na tuto důležitou změnu připravit? Na tyto otázky odpoví tento webinář.
Změny ve mzdové a personální agendě 2026
11.11.2025, Praha, Ing. Růžena KlímováZměny v pracovním právu, daních i pojistném jsou na přelomu roku samozřejmostí – ale tentokrát přichází i něco opravdu zásadního. Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů – revoluční novinka, která změní zaběhnuté postupy ve mzdové účtárně. Na semináři se dozvíte, jak se na nové povinnosti připravit a co dalšího vás v roce 2026 čeká v oblasti mezd i personální agendy.
Jak správně na organizační změny a propouštění pro nadbytečnost
13.11.2025, Praha, Mgr. Daniel VejsadaV rámci semináře se zaměříme nejprve na obecná pravidla pro propuštění zaměstnanců z důvodu nadbytečnosti. Projdeme formální požadavky a podmínky pro přijetí organizační změny a podíváme se, jak vše správně načasovat a provést, aby rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem bylo platné. Řekneme si také, jaké nároky zaměstnancům při takovém propuštění vznikají. V druhé části se podrobněji zaměříme na rozsáhlejší restrukturalizace a souvisejí pravidla hromadného propouštění. Probereme, v jakých případech se speciální pravidla hromadného propouštění uplatní a jaké komplikace pro zaměstnavatele představují. Podíváme se blíže i na to, jakým způsobem musí být při hromadném propouštění zapojeny odborové organizace a zda mohou hromadnému propouštění bránit.
Transparentnost odměňování v praxi
14.11.2025, Praha, Mgr. Daniel Vejsada, Ing. Jana BršťákováV rámci semináře se zaměříme na požadavky nové evropské směrnice o transparentnosti odměňování, která musí být implementována do poloviny roku 2026. Přestože česká legislativa zatím není připravena, je důležité, aby zaměstnavatelé měli přehled o blížících se změnách. ↓↓↓
Digitalizace HR a právní limity AI v HR
19.11.2025, Praha, Mgr. Daniel VejsadaJe v dnešní době možné uzavírat pracovněprávní dokumenty v elektronické podobě a přiblížit se v oblasti HR k paperless office? V rámci tohoto semináře při hledání odpovědi na tuto otázku probereme nejen obecnou právní úpravu elektronických dokumentů a elektronických podpisů, ale zejména specifika pracovněprávních předpisů, z nich vyplývajících rizik a omezení. Probereme, co je nutné při zavádění elektronizace vzít do úvahy a čeho se vyvarovat. Podíváme se také na chystanou novelu zákoníku práce a na to, jaký vliv bude mít na možnost digitalizace HR dokumentů.
1 EUR
1 USD
1 GBP
100 RUB
100 JPY