dnes je 2.12.2022

Input:

Typy obtížného chování

23.2.2012, Zdroj: Verlag Dashöfer

Typy obtížného chování

Důsledky obtížného chování zaměstnanců:

  1. přímé důsledky

    • výkonové nedostatky,

    • nízká efektivita,

    • kázeňské prohřešky.

  2. nepřímé škody
    • ničení pracovní morálky,

    • narušování týmové práce,

    • narušování pověsti firmy.

Nejhrubší podoby problémového chování:

  • podvodné,

  • nemorální,

  • nezákonné,

  • úmyslné poškozování produktů či firemního zařízení.


Sedm hlavních projevů nebo situací

U zvláště problematických zaměstnanců se tyto projevy mohou vyskytovat i

Nahrávám...
Nahrávám...