Jak mám jako majitel privátní stomatologické praxe se třemi
zaměstnanci realizovat pro své zaměstnance školení o bezpečnosti práce? Je lepší
obrátit se na odborníka, aby personál proškolil, nebo postačí obstarat si texty o
bezpečnosti práce a provést školení sám? Jaký je obvyklý postup a oficiální
požadavky na takovéto školení?
Zaměstnavatel má ze zákona (zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce,
ve znění pozdějších předpisů) povinnost při nástupu do práce řádně seznámit
zaměstnance s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a
ochrany zdraví při práci, jež musí při své práci dodržovat (§ 35 odst. 2).
Dále pak (§ 133 ZP) ukládá zaměstnavateli, kromě dalšího, seznamovat zaměstnance
s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti práce,
bezpečnosti technických zařízení a ochrany zdraví při práci, které doplňují
jejich kvalifikační předpoklady pro výkon práce; pravidelně ověřovat znalosti
těchto předpisů a vyžadovat a kontrolovat jejich dodržování.
Zákon nestanoví požadavky na odbornou způsobilost - kvalifikaci
osoby, která bude toto seznamování (školení) a následné ověřování získaných
znalostí provádět. Nestanoví ani, v jakých časových intervalech je nutné
školení opakovat. V praxi to znamená, že jenom a pouze zaměstnavatel sám
rozhodne, zda provede školení sám nebo prostřednictvím pověřeného zaměstnance,
anebo si objedná tuto službu u odborné firmy, poskytující služby v oblasti
BOZP. Rovněž tak je na zaměstnavateli, aby rozhodl, podle aktuálního stavu
bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti, v jakých intervalech bude školení a
ověřování vědomostí z těchto předpisů opakovat.
V souvislosti s výše uvedeným je nutno zmínit, co je
považováno za dostatečné vyhovění zákonnému požadavku "řádné seznámení"
a "pravidelné ověřování".
Seznámení resp. školení musí být nepochybné a prokazatelné. Doklad
o provedeném školení by měl proto obsahovat tyto náležitosti:
- druh školení,
- osnova školení (výčet předpisů - konkrétních paragrafů a dalších materiálů
- např. návody výrobce k obsluze zařízení, které jsou obsahem školení),
- kdo školení provedl - jméno a podpis,
- datum a místo školení,
- způsob ověření znalostí odpřednášené problematiky (závěrečný pohovor,
diskuse o tématech školení, zkouška, test apod.),
- seznam účastníků školení a jejich podpisy stvrzující účast na školení a
porozumění odpřednášené látce.
Základní školení o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci
můžeme, a v praxi se to i používá, označit následovně:
- vstupní (obecné) školení - při nástupu do zaměstnání,
- vstupní školení na pracovišti, kterým získá zaměstnanec poznatky z oblasti
bezpečnosti a ochrany zdraví při práci potřebné pro danou odbornou způsobilost,
- opakované (periodické) školení - v intervalech stanovených interním
předpisem zaměstnavatele.
Tam, kde je to možné, vstupní školení lze spojit se školením na
pracovišti. V konkrétním případě tazatele tato možnost není vyloučená.
Informativní obsah osnovy školení:
