dnes je 29.3.2024

Input:

Příjem zaměstnance za svátek připadající na jeho pracovní den (zaměstnanec nepracuje)

14.3.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer

3.5.1.1
Příjem zaměstnance za svátek připadající na jeho pracovní den (zaměstnanec nepracuje)

Ing. Olga Krchovová

Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu svátku, nebo část mzdy, která by mu ušla v důsledku svátku.

a) Vzhledem k tomu, že zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou (platem) mzda neuchází, obdrží celou nekrácenou měsíční mzdu (plat), neboť výše měsíční mzdy je poskytována v nekrácené výši bez ohledu na počet pracovních dnů v měsíci.

Dodejme, že zaměstnavatel, který odměňuje mzdou, musí v tomto případě stanovit měsíční mzdu, to znamená, že mzda je poskytována ve stejné výši bez ohledu na počet pracovních dnů v měsíci včetně svátků připadajících na tyto dny. V případě, že zaměstnavatel měsíční mzdu písemně neurčí, musí povinně postupovat podle bodu b) – viz dále.

Příklad 1

Předpokládejme, že v kalendářním měsíci má zaměstnanec plánovaný harmonogram směn (fond pracovní doby) v rozsahu 176 hodin včetně jednoho svátku připadajícího na všední den. Zaměstnanec má měsíční mzdu 22 800 Kč.

Měsíční mzda (plat): 22 800 : 176 × 176 = 22 800 Kč.

Ze samotného výpočtu je patrné, že zaměstnanci odměňovaného měsíční mzdou či platem, mzda (plat) neušla a zaměstnanec dostane nekrácenou měsíční mzdu (plat). Tento postup je v podnikatelské sféře vázán na zaměstnavatelem stanovenou měsíční mzdu, která je poskytována v nekrácené výši bez ohledu na počet pracovních dnů včetně svátků připadajících na tyto dny.


b) Zaměstnavatel uplatňuje

Nahrávám...
Nahrávám...