Péče o talenty

Zajímavý uchazeč, který ale nemůže z nějakého důvodu nastoupit na dané místo – třeba proto, že dokončuje VŠ a nemůže pracovat na plný úvazek, nebo nevyhovuje úplně na danou pozici, ale hodil by se třeba na jinou – je uložen do „talent pool“. Jsou to taková zálohovací „jezírka“, kam personalista vpustí „zlaté“ rybky ze sítě výběrového řízení, místo aby je hodil zpátky do jezera, kde už by je nikdy nedohledal. Uchazeči pak může pravidelně posílat informační email s informacemi o společnosti, kterými ho bude vnadit k tomu, aby svou profesní dráhu spojil právě s ní.

1. 2. Komunikace nutná

   Nutné je komunikovat s kandidátem, podat mu zprávu, že vyhověl podmínkám prvního kola výběru, ale i že byl z prvního kola vyřazen. Toto v něm utlumí neklid a iracionální představy o tom, kdovíco se s jeho životopisem děje, a…