dnes je 1.12.2022

Input:

Kdo hodnotí

21.2.2012, Zdroj: Verlag Dashöfer

Kdo hodnotí

Informace pro hodnocení pracovního výkonu lze získat od:

  1. Bezprostředního nadřízeného

  2. Kolegů

  3. Samotného hodnoceného

  4. Podřízených hodnoceného

  5. Osob mimo pracoviště

1. Bezprostředně nadřízený 

Nejčastěji bývají zaměstnanci hodnocení svým nadřízeným, protože:

  • důvěrně zná své pracovníky,

  • zadává úkoly a kontroluje jejich plnění,

  • řeší problémy,

  • jsou více nakloněni ke kritice i schopnější kritizovat díky rostoucímu vzdělání a odborné kompetenci.

Upozornění
Takové hodnocení je spíše subjektivní, může obsahovat chyby a tím některého zaměstnance poškozovat nebo naopak zvýhodňovat.

V současnosti pracovníci začínají žádat nejen více informací, ale také více účasti na rozhodování.

2. Hodnocený pracovník 

Sebehodnocení pomáhá ke:

  • zlepšení chápání pracovního výkonu,

  • zvyšování osobní angažovanosti,

  • zmenšení „propasti" nadřízený versus podřízený a

Nahrávám...
Nahrávám...